Trovare la persona giusta che si occupi dei tuoi bambini mentre sei fuori casa, può essere un compito arduo e, talvolta, stressante.
Questi cinque suggerimenti ti aiuteranno ad affrontare il colloquio con la babysitter e a trovare la persona perfetta per te e la tua famiglia:
1. Stabilisci le tue priorità
Qual è la cosa più importante per te e la tua famiglia? Prima di affrontare il colloquio chiediti qual è il tuo stile genitoriale per quanto riguarda i temi della disciplina, della sicurezza, delle attività di apprendimento e definisci quale sarà l’impegno lavorativo richiesto. Sono tutti aspetti sui quali ti dovrai confrontare con la babysitter a colloquio, per stabilire se siete compatibili o meno.
2. Discuti le condizioni base del lavoro
Il colloquio con la babysitter dovrebbe essere svolto come un qualsiasi altro colloquio di lavoro. Quindi, discuti e concorda apertamente la retribuzione, le ferie, il trattamento delle malattie, l’orario di lavoro, etc. Chiarire queste condizioni in anticipo, darà le giuste aspettative ad entrambe le parti ed eviterà problemi futuri.
3. Concorda una retribuzione adeguata
Le retribuzioni di tate e babysitter dipendono da fattori diversi. Si tratta di una tata a tempo pieno o part-time? Vivi in città o in periferia? Quanti figli hai e che età hanno? Un buon modo per determinare la tariffa oraria è informarsi, nella propria zona, quanto pagano le altre famiglie per una figura come quella che si sta cercando.
4. Ascolta il tuo istinto
Quando parli con una candidata, cerca di carpire la sua personalità. Fidati del tuo istinto per capire se una potenziale tata potrebbe andare bene o meno per te e il tuo bambino.
5. Parla apertamente e con franchezza
In ogni rapporto di lavoro di successo, la comunicazione è essenziale. I problemi spesso nascono quando non si sono impostate fin dall’inizio delle condizioni chiare. Se vuoi che la casa rimanga immacolata, dillo. Se per te è importante che tuo figlio si lavi i denti frequentemente, dillo. Il modo più semplice per evitare incomprensioni è discutere di tutti i temi rilevanti durante il colloquio e riprenderli nuovamente dopo l’assunzione e durante l’intero rapporto lavorativo.
